職場複利式成長的關鍵──學習敏銳度
☑拆解、複製500強外商總監成功經驗，練就不斷進化的超強能力
☑擺脫前輩不教你的、主管不帶你的困境，從茫然的職場常態脫身
七大面向解構你和職場的需求，
用輕簡易讀的文字+好懂實用的表格歸納，看見被忽視的盲點！
★成長推薦★
NotOnlyHR創辦人Miriam
職場作家職來直往Miss莫莉
（順序依首字筆畫排序）
☑成為自己的升遷加速器──你需要個人成長的加速度和持續更新的能力
七大面向帶你有系統地提升職場必備的敏銳度：
★自我認知敏銳度｜脫離職涯初期的迷茫與無助
在優勢區提高成功率，合理分析和發展自己的能力
★心智敏銳度｜成長就是能坦然接受複雜
尋找職位勝任力模型，訂製個人才能手冊
★人際敏銳度｜找對人、說對話、做對事
洞察力的三個訓練法，五個實用的底層邏輯
★目標敏銳度｜總是精力不濟、沒動力？因為目標沒找對
給大腦可執行的科學指令，用覆盤和反思快速前進
★變革敏銳度｜客觀認知挫折，對未知事物保持好奇心
積極心理學和挫折修復系統，從容應對變化
★結果敏銳度｜在困境下獲得結果，持續對他人表現出信任
領導力的四個發展階段，快速提升團隊效率和效能
★幸福敏銳度｜停止痛苦，我決定嘗試一種新的「活法」
自我懷疑和碾碎重來，如何把握機會切入職場
