本書特色
考試，是場格鬥。
準備考試的讀本，應該要精煉、符合實戰需求！
於是，我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容，從考試實戰的角度，精煉、表格化，並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。
藉由《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》快速掌握關鍵之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》的查找、複習也相當便利，才可能盡快上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。
書的內容好消化、能快速吸收精粹，才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用，那距離上榜之日就不遠了。
我們懂。
因為我們也曾是考生。
作者簡介
祈欣、良文育成
幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊。
我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新。
因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶），所以最care寫的文一定要好讀又好用，也希望能有一點好笑（人生嘛，不要一直太嚴肅會內傷）。
至於現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@
沒在趕、比較有空檔的時候，也會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家：
FB：良文育成
YT：良文育成
IG：liangwinyucheng
部落格：良文育成國考格鬥進化學院
三版序
最近感受到的變動真是不少，除了戰爭、疫情和經濟環境之外，連地震都變得頻繁了＠＠
連我國許久未修（年久失修）的公務員服務法，也大幅修法了；還有公務人員任用法、保障法等規定，也在最近搭上了這幾班修法列車……
就台灣公務人員的權益來說，立法者跟主管機關願意往前走，遠比原地踏步來的強，總是好事；但對於曾經投入考海攻讀、卻還沒上岸的考生來說，這幾乎是宣告砍掉重練＠＠。
為了因應這些變動，這次改版我們持續堅持著格鬥系列當初創始的初衷：以摘要表格化的易讀方式，幫助大家盡速掌握修法等觀念重點、體系架構等申論實用技能，然後盡快上榜。
時空環境的變動無處可躲，我們的心志更要專注應變而不可奪。
祈欣、良文育成
目錄
1公職與公務員
TOPIC01常見的公部門職務1-3
TOPIC02學理上的主要比較分類：政務官與事務官1-5
TOPIC03法制上的主要比較分類：政務人員與公務人員1-6
TOPIC04從廣義到狹義的法制上比較分類1-7
TOPIC05公務員與國家之間的關係1-9
2人事體制與人事機構
Section1人事體制2-2
TOPIC01品位分類與職位分類比較簡表2-3
TOPIC02官職併立制2-5
TOPIC03我國政府其他人事制度2-8
Section2人事機構2-9
TOPIC01考試院2-10
TOPIC02銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系2-12
TOPIC03行政院人事行政總處2-14
TOPIC04行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系2-15
TOPIC05考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工2-17
TOPIC06各國人事機關（構）的組織與管理態樣比較2-19
3公共人力資源管理的理念價值觀與趨勢
Section1理念價值觀3-2
TOPIC01功績制（MeritSystem）觀點3-3
TOPIC02代表性（representativebureaucracy）觀點3-4
TOPIC03學者Guy的女性消極代表性障礙隱喻3-5
TOPIC04公共人力/文官管理的4大基本價值觀點：效率與效能（efficiencyandeffectiveness）3-7
TOPIC05公共人力/文官管理的4大基本價值觀點：政治回應（politicalresponsiveness）3-8
TOPIC06公共人力/文官管理的4大基本價值觀點：社會公平（socialequity）3-9
TOPIC07公共人力/文官管理的4大基本價值觀點：員工個人權益（Employeerights）3-10
TOPIC08公共人力/文官管理的3大新興價值觀點3-11
TOPIC09多樣性與多元化管理（diversitymanagement）觀點3-13
TOPIC10人力資本（Humancapital）觀點3-14
Section2發展趨勢3-16
TOPIC01人力資源管理領域的發展趨勢3-17
TOPIC02OECD先進國家的公共人力資源管理趨勢3-19
4組織編制、員額與人力規劃管理
TOPIC01官職併立制基本結構與名詞解釋（任用法§3）4-3
TOPIC02組織編制4-8
TOPIC03人力資源規劃4-16
TOPIC04職務與員額配置規劃原則4-18
TOPIC05員額（人力）評鑑4-19
5考試
TOPIC01考試應達成的基本要求與原則5-3
TOPIC02公務人員考試主要種類與限制轉調5-6
TOPIC03應考的積極資格5-8
TOPIC04應考的消極資格5-10
TOPIC05公開競爭5-11
TOPIC06考試方式的種類、定義與優缺點5-13
TOPIC07較主要的革新考試方式5-16
TOPIC08評鑑中心法中，較常見的測驗方法5-18
TOPIC09考試舉行方式5-20
TOPIC10正額錄取人員5-21
TOPIC11增額錄取人員5-23
TOPIC12考試錄取人員訓練5-25
TOPIC13我國公務人員考試制度的設計原則與特色5-27
TOPIC14考試的違規情事與處理方式5-28
TOPIC15升官等考試5-29
6任用
TOPIC01積極任用資格6-3
TOPIC02消極任用資格6-4
TOPIC03兼具外國籍而得任用的特殊例外情況6-6
TOPIC04任用法第28條第1項（下稱同條項）各款情事，在不同時點的法律效果.6-7
TOPIC05對於免職與撤銷任用人員的職務行為與俸給處理6-8
TOPIC06其他涉及任用資格的特別法6-9
TOPIC07初任公務人員任用程序第1步：分發任用6-14
TOPIC08初任公務人員任用程序第2步：任用（派代）前的注意與查核6-16
TOPIC09初任公務人員任用程序第3步：先派代理6-21
TOPIC10初任公務人員任用程序第4步：送銓敘審定6-23
TOPIC11初任公務人員任用程序第5步：先予試用6-24
TOPIC12試用成績不及格6-25
TOPIC13初任公務人員任用程序第6步：合格實授6-29
TOPIC14初任公務人員任用程序第7步：任命（官）令6-31
TOPIC15權理6-33
TOPIC16調任6-35
TOPIC17擬任職務與任用資格銓敘6-40
TOPIC18轉任6-41
TOPIC19升官等訓練6-42
TOPIC20首長應迴避任用之對象6-44
TOPIC21首長不得任用或遷調人員之期間6-46
TOPIC22任用的原則6-51
TOPIC23留職停薪6-52
TOPIC24特種人事法律所任用的公務人員6-56
TOPIC25機要人員6-57
TOPIC26政府非典型人力6-60
TOPIC27聘用人員6-61
TOPIC28約僱人員6-63
7陞遷
TOPIC01陞遷的意義7-3
TOPIC02陞遷序列表7-4
TOPIC03陞任評分標準表7-7
TOPIC04甄審委員會7-8
TOPIC05辦理陞遷的程序7-12
TOPIC06免經甄審（選）的特殊情形7-14
TOPIC07優先陞任的特殊情形7-17
TOPIC08不得陞任的特殊情形7-19
TOPIC09陞遷的原則7-21
8俸給待遇與福利
TOPIC01本俸、年功俸、俸級、俸點、俸表8-3
TOPIC02加給8-5
TOPIC03初任、試用的俸給核給8-6
TOPIC04調任的俸給核給8-8
TOPIC05權理的俸給核給8-10
TOPIC06升官等考試及格人員的俸給核給8-10
TOPIC07再任人員的俸給核給8-11
TOPIC08降級人員的俸給核給8-12
TOPIC09停職與復職人員的俸給8-12
TOPIC10失蹤人員的俸給8-14
TOPIC11死亡人員的俸給8-14
TOPIC12職務代理人員的加給8-15
TOPIC13公共人力資源管理總待遇的內涵8-16
TOPIC14公共人力資源管理薪俸的訂定基礎8-17
TOPIC15學理觀點：Milkovich&Newman的策略性待遇政策8-18
TOPIC16員工協助方案（EmployeeAssistancePrograms，簡稱EAPs）8-20
9倫理與服務法制
Section1服務9-2
TOPIC01服務法的適用對象9-3
TOPIC02服從義務法制9-10
TOPIC03服從義務學理分類9-11
TOPIC04不得經商的義務9-12
TOPIC05不得取得特定事業股份或出資額的義務9-14
TOPIC06除法令規定外，不得兼任他項公職的義務9-15
TOPIC07除法令規定外，不得從事領證職業、其他反覆從事同種類行為業務的義務9-16
TOPIC08兼任教學、研究或非營利組織職務，應報經機關同意的義務9-17
TOPIC09可依個人才藝、行使及運用財產權等權利，獲取合理報酬9-18
TOPIC10公務員勤休框架原則與彈性調整9-19
TOPIC11應依規定請假的義務與權利9-21
TOPIC12在職應遵守之其他義務9-25
TOPIC13離職後亦應遵守之義務:保密義務9-27
TOPIC14離職後亦應遵守之義務：離職後禁止擔任特定職務之限制（旋轉門條款）9-28
TOPIC15釋字第637號解釋摘要改寫9-32
Section2廉政倫理規範簡要內容9-34
TOPIC01要件名詞定義（廉政規範第2點）9-35
TOPIC02受贈財物規範9-36
TOPIC03飲宴應酬規範9-38
Section3行政中立9-39
TOPIC01規範對象9-40
TOPIC02中立法禁止行為9-42
TOPIC03中立法規定應作為之行為9-47
TOPIC04違反中立法的責任與處置9-49
Section4公職人員財產申報法簡要內容9-50
TOPIC01應申報財產公職及對應的申報機關（單位）9-51
TOPIC02應申報的財產項目9-53
TOPIC03財產信託（申報法§7）9-54
TOPIC04罰則9-55
Section5公職人員利益衝突迴避法簡要內容9-56
TOPIC01受利衝法規範的公職人員與其關係人9-57
TOPIC02利益與利益衝突9-59
TOPIC03自行迴避義務摘要觀念9-60
10考績
TOPIC01考績委員會10-3
TOPIC02平時考核10-7
TOPIC03考績的種類（考績法§3）10-10
TOPIC04考績期間計算與併資考績10-10
TOPIC05年終考績10-11
TOPIC06另予考績10-14
TOPIC07年終辦理考績的程序10-15
TOPIC08專案考績10-17
TOPIC09考績的原則10-19
TOPIC10懲處權行使期間10-21
TOPIC11考績法相關的重要大法官解釋10-23
TOPIC12績效考核之意涵與三大主要考核方式10-25
TOPIC13其他常見的績效考核方法摘要10-26
11懲戒
TOPIC01適用對象11-3
TOPIC02公務員應受懲戒的要件11-4
TOPIC03移送11-4
TOPIC04懲戒法庭法官應自行迴避的要件11-5
TOPIC05停職與復職11-6
TOPIC06審理中，不得申請退休或資遣11-8
TOPIC07懲戒判決11-9
TOPIC08懲戒處分輕重之標準11-11
TOPIC09懲戒處分11-12
TOPIC10懲戒權行使期間11-15
TOPIC11上訴11-16
TOPIC12處分的執行11-17
TOPIC13懲戒與刑事的關係11-18
TOPIC14懲戒與懲處的關係11-19
TOPIC15憲法法庭111年憲判字第9號判決摘要改寫11-20
TOPIC16再審11-26
12保險退休撫卹
Section1保險12-2
TOPIC01保險基礎觀念12-3
TOPIC02失能給付12-5
TOPIC03養老給付12-6
TOPIC04死亡給付12-8
TOPIC05遺屬年金給付12-9
TOPIC06眷屬喪葬津貼12-11
TOPIC07育嬰留職停薪津貼12-12
TOPIC08生育給付12-12
Section2退休12-13
TOPIC01退休制度的學理理論摘要12-14
TOPIC02退休給付的學理理論摘要12-16
TOPIC03退休基礎觀念12-18
TOPIC04不受理退休、資遣申請的情況12-21
TOPIC05一般自願退休12-23
TOPIC06身心傷病自願退休12-26
TOPIC07原住民族公務人員自願退休12-27
TOPIC08一般命令退休12-29
TOPIC09因公傷病命令退休12-30
TOPIC10屆齡退休12-31
TOPIC11資遣12-32
TOPIC12剝奪或減少退離給與12-33
TOPIC13停止領受月退休金的情況12-35
TOPIC14離婚配偶退休金請求權12-37
TOPIC15遺屬一次金12-38
TOPIC16遺屬年金12-39
TOPIC17退撫法開源節流措施整理表12-41
TOPIC18釋字第782號解釋關鍵重點12-44
TOPIC19公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法草案基本架構摘要12-49
Section3撫卹12-51
TOPIC01撫卹基本觀念12-52
TOPIC02病故或意外死亡撫卹12-53
TOPIC03因公死亡撫卹12-56
13訓練進修
TOPIC01訓練法的適用與準用對象13-3
TOPIC02訓練與進修的定義比較13-3
TOPIC03訓練態樣、定義與主辦機關13-4
TOPIC04Kirkpatrick的四層次評估訓練成效理論13-6
TOPIC05進修態樣與定義13-7
TOPIC06選送進修13-8
14權益保障與協會
Section1權益保障14-2
TOPIC01對象14-3
TOPIC02權益保障範圍與各項實體保障14-7
TOPIC03停職與復職總整理14-13
TOPIC04復審、調處→行政訴訟或再審議14-15
TOPIC05申訴→再申訴、調處→再審議或行政訴訟14-18
TOPIC06釋字第785號解釋14-20
TOPIC07因公涉訟輔助14-22
Section2協會14-24
TOPIC01協會關鍵觀念14-25
TOPIC02勞動三權14-28
