暢銷經典《OGSM：打造高敏捷團隊》續集來了！
重磅集結超過200家企業，500位CEO的變革歷程記錄
幫助領導人、公司全員，在危機後更進化、更敏捷◆為什麼我們需要這本《OGSM變革領導》？
在後疫情時代，封城、居家上班、數位轉型等巨變浪潮來襲……
然而成功者絕不浪費任何一場危機。
OGSM一頁企劃書，能讓全公司上下看得懂、學得會、簡單工具、簡單用！
CEO高階經理人御用顧問張敏敏，眼見疫情所造成的變動出現在你我身邊，老店崩塌、經營模式劇烈變動。她曾帶領許多企業進行變革，眼見變革一再拖延，提出變革成功解方──OGSM，除了簡單、上手、易用，更能時刻實踐企業願景，高度靈活應變的特性也能應對各種產業，是一項可以隨時擴充的全公司溝通系統工具。
領導人如何展開這次變革，將是企業能不能在下一個危機來臨前存活的關鍵！
◆什麼是OGSM？
OGSM由以下4大內容所組成：
．Objective（最終目的）：包含企業願景，是全公司上下均須全力以赴的最終目的。
．Goal（具體目標）：以S.M.A.R.T.原則將目標化為實際作為，讓所有員工均能集中目標且竭盡全力朝目標前進。
．Strategy（策略）：以3大資源「人、錢、時間」，進一步設定出達到具體目標的做法。
．Measure（檢核）：在執行策略的過程中，將過程切割成小的指標，透過設定小指標，讓執行者確定沒有走偏或走錯路徑。
◆這本書讓你更上手OGSM
．1個公式：動詞+名詞+時間，5秒瞬間寫妥Goal具體目標
．3大變革理論幫你打管理學基底
．5步驟N.M.法拆解關鍵字
．3個OGSM跨部門大表變形運用
．31個關於OGSM最常被問到的QA
．免費下載OGSM企業型表格
◆最常見企業QA痛點搶先看
Q：「最終目的」聽起來很像願景，但這不是老闆的事情嗎？為什麼我也要寫「最終目的」呢？
A：我們當然更期待企業中的每個人，也發展自己的O。如何用OGSM召開組織內部例行會議？
Q：我們公司很小，才10幾個人，而且是新創團隊，我們需要用到這種大工具，還要花時間想O嗎？
A：只要了解其中的邏輯，可適用在各種規模企業。
Q：O要怎麼寫？有什麼公式或方法嗎？
A：透過回答5大問題：服務對象、服務範圍、企業價值、企業效能、企業定位，即可寫出基本的O。
Q：我不知道什麼叫做「具體」？
A：只要有「單位」的數字，例如：「1個」、「2天」、「3公斤」、「4把」等，就稱為具體。
更多常問QA、更多精闢解答，歡迎閱讀本書精彩內容……
◆本書特色★沒看過第一本，也能從這本入門：作者每一個觀念從頭說起，就算沒看過第一本經典之作《OGSM：打造高敏捷團隊》，也能從這本《OGSM變革領導》從頭開始建立觀念，快速應用在各自工作場景。
★變革領導，領導後疫情時代的辦公室變革措施：新冠疫情帶來一場全球工作大革命，以往的工作模式已經全然不同，各界領導人亟思變革措施，卻苦思無實際方法執行，OGSM是最佳變革領導的落實工具！
★前半本是觀察，後半本是解答：本書以疫情帶來的大變革著手，仔細觀察企業遇到的困境與難題，後半本以質化量化的精確資料，為變革領導帶來最佳解方。這是一本觀念書，同時也是一本工具書。
★精選31道最常見Q&A，精準對症下藥：各章節除了解說OGSM真義之外，作者更以多年輔導企業執行OGSM的豐富經驗，列出最常見QA，方便各家企業在運行OGSM中途，隨時查看執行細節，快速索引以達到立竿見影的效果。
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