★特別收錄新舊勞動基準法一覽表
★詳解求職到離職的各種疑難雜症
★不是法律系也看得懂
★專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦
給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！
1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？
2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？
3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？
還有……
◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？
107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！
●輪班必須間隔11個小時以上------＞不再超時工作、爆肝輪班
●休假日加班，老闆得支付2倍加班費------＞錢給得夠多，加班才值得
●工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假
●沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢
●全國人民放假日統一------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶
◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！
◎密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。
【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？
【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看
【圖表】修法後特休天數一覽表
【圖表】應徵工作時不踩雷的「7不」要點
【圖表】普通傷病VS職災傷病理賠比一比
【圖表】勞工生育相關的補助申請方式
【圖表】請領失業給付的4大步驟
【圖表】失業給付可領多久、領多少？
【圖表】薪資明細表參考範例
【圖表】勞工生育相關補助申請方式
◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！
來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果：
阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。
看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。
除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的knowhow：
➢先學會正確計算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。
➢若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。
➢對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。
加班 律師 補助 勞動 VS 計算 特休 勞保 申請 失業給付 高薪低報
