20個勞資地雷X40種應對流程與話術範例，
每個人都看得懂、立即可用，簡單掌握勞資法規重點，
經理人調度人事不擔心，上班族明白權益不吃虧。
‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗？
‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範？
‧周年慶、促銷季工作爆增，怎麼談加班不觸法？
‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令？
現在的主管工作多、業績壓力大，而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格，企業動輒觸法，管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法，還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規，搞得與公司關係緊張，或讓自己的權益白白受損。
了解勞資法律規範真的有這麼難嗎？其實只要有基本的法律意識，就不會犯錯。
陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例，說明勞動法規中人權與職權的分界，釐清歧視與平等，列舉最常見的勞資爭議問題，告訴你如何運用法律，從招募、獎懲到離職，每一關都加強和諧的勞資關係，預防勞資爭議風險。
․招聘
面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法？約聘人員該享有正職員工的福利嗎？
․獎懲
公司每年一定得發年終獎金嗎？員工如果經常遲可以扣薪水嗎？
․工時與休假
一例一休上路後排班怎麼辦？變形工時怎麼計算？生理假一定要准假嗎？
․資遣與離職
試用期滿不適任，可以請員工走人嗎？哪些狀況員工可以自己提資遣？
本書每一篇應對一個問題，附上法律處理流程與合法的應對策略，
遇到問題就能隨時參考，快速了解，一步一步解決問題。
好評推薦
中華民國中小企業總會理事長 李育家
台北律師公會理事長 邵瓊慧
職場作家 謝文憲
資深職涯顧問師 郭南廷（熱血people人資暗黑棋局）
「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞
「推薦這本《懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯》，希望透過本書能為更多的台灣中小企業，預防勞資糾紛產生，雙方共享打拚的美好成果。」──中華民國中小企業總會理事長 李育家
「陳律師透過其多年的實務經驗，在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中，挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思，並提出平衡論述及具體建議，相信不論是企業主、人資主管或勞方讀之，都能受益良多且看得津津有味。」──台北律師公會理事長 邵瓊慧
「透過勞動檢查的實戰經驗學習確實扎實，但付出的學費累積下來，對於公司肯定也是沉重的負擔。本書將艱澀的條文轉化成實際案例與生活化的說法。若你是一位對於勞動關係感興趣，又或勞動關係正是你工作的一部分，那這將是會實質幫助到你的工具書。」──資深職涯顧問師 郭南廷（熱血people人資暗黑棋局）
「本書無疑是了解勞動法規的絕佳利器，勞工可藉此建立法規意識自我保護、資方亦可獲得指引建立良善勞動環境，值得您將它放入購買清單的首選。」──「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞
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