★日本2018年最熱門的「牆式管理法」
作者以現場指導、NLP理論，
以及行為分析學為基礎，
研發出一套系統化的超強管理術。
總是管不動部屬？不管講幾次，他還是重複相同錯誤？
規定事項無法持續，沒過多久就形同虛設？
放心！只要運用成功率高達90%以上的「牆式管理法」，
這些困擾全部迎刃而解！
★為何日本企業界都在瘋「牆式管理法」呢？
沒有管理經驗？個性溫和、缺乏威嚴？部屬年紀比較大？
作者山北陽平告訴你：這些都不是問題！
山北陽平擔任管理諮詢顧問，客戶從聞名遐邇的大企業，到剛創業的中小企業經營者或主管都有。他在日本各地舉辦行為改革研習課程與現場指導活動，每一年次數超過兩百次、學員超過三千人，而且課程與活動的預約已排到五年以後。
作者將自身經驗、ＮＬＰ理論、行為分析學做為基礎，研發出「牆式管理法」，並結合ＰＤＣＡ，教管理者如何架起一座「阻擋不當行為」的牆壁，讓部屬樂意主動配合，打造最完美的工作團隊！
【說明】牆式管理法：設定具體行為準則與適切回饋方法，對於期許部屬採取的行為抱持鼓勵態度，對於不期許部屬採取的行為則使用「牆」去阻擋，以引導部屬持續做出能獲得成果的行為。
★強勢（牆式）管理並不是「用兇的」，而是介入管理部屬的行為
面對管不動的部屬，如果只實行嚴厲的管理方式，並不能徹底解決問題。重點在於改善對方的心態，而不是「用兇的」。
【案例】作者曾針對不主動配合、愛抱怨、愛找藉口的員工，每天檢視他們的行動計畫與進度。一段時間後，每個人都變得自動自發、態度積極，「該做的事沒有完成也無所謂的職場文化」也徹底消失。
★「牆式管理法」的成功案例與分享
◎一年內員工人數成長３倍
Ｔ‧Ｈ先生（電話行銷業／30～40歲／常務）
使用牆式管理法後，新員工的培訓速度大幅提升，短期便展現亮眼成績。
◎成功降低加班率
Ｍ‧Ｍ先生（航空機器製造商／50～60歲／研究開發部門主管）
因為工作特性，長時間加班及假日出勤已是常態，大家從未思考改善方案，但活用牆式管理法後，現在週六、日可以休假了。
◎年長部屬開始主動協助
Ｈ‧Ｒ先生（食品製造商／30～40歲／營業課長）
三位年長部屬習慣抱怨與找藉口，不願意配合指示做事，自從對他們個別實行牆式管理法的回饋術後，現在任務都能100%完成。
◎適用於每個部門與所有業務內容
Ｊ‧Ｔ先生（產業資材製造商／60～70歲／總經理）
不論是營業部門或是生產部門，主管參加牆式管理法研習課程後，都能在限期內創造出團隊成果。
◎受到部屬感謝
Ｔ‧Ｍ先生（機械製造業／40～50歲／營業課長）
持續進行牆式管理法的介入管理後，部屬主動對我說：「希望能從課長身上學到更多東西。」
◎懂得分辨「褒獎」與「斥責」的適當時機
Ｋ‧Ｇ先生（零售店／30～40歲／店長）
因為擔心離職率升高，我一直不敢指導其他同仁。但透過牆式管理法的回饋術，我變得敢指導他們，現在整家店的工作氣氛截然不同。
◎年輕員工成為戰力來源，使營業額提升
Ｅ‧Ｍ先生（印刷公司／40～50歲／營業部長）
原本不曉得如何教育現在的年輕人，自從使用牆式管理法後，年輕員工的行為改變了，而且業績還領先資深員工。
◎在30家分店中，業績從最後一名躍升為第一名
Ｈ‧Ｍ先生（通訊行／30～40歲／店長）
我就任店長時，單店評價在全縣分店中排名最差。運用牆式管理法推動改革計畫後，半年後業績成為全縣第10名，一年後成為第3，一年半後登上第1名！
◎成為首位擔任部長的女性主管
Ｈ‧Ｙ女士（ＩＴ產業／30～40歲／課長）
部屬清一色是男性，以前完全叫不動他們。自從實行牆式管理法後，連續兩年營收刷新紀錄，創造最佳成績，因此成為公司的第一位女性部長。
◎部屬會主動與我「報、聯、商」
Ｔ‧Ｅ先生（人力銀行／40～50歲／營業課長）
不斷採行牆式管理法的介入管理後，部屬積極主動對我「報告、聯繫、商量」，而且我也能根據狀況，準確地對部屬下達指示。
◎ＰＤＣＡ循環真正發揮效用
Ｔ‧Ｕ先生（服務業／30～40歲／所長）
以往每次開會大家都只是在報告，自從引進牆式管理法後，氣象煥然一新。每位參與者都針對今後的行動提出意見，於是產生精準高效的改善方案。
◎所有員工朝著相同目標努力
Ｒ‧Ａ先生（機械商社／40～50歲／專務董事）
公司每位員工以前都我行我素，照著自己的想法行動。在落實牆式管理法後，大家凝聚向心力，朝向同一目標前進。
◎打造出按部就班的職場文化
Ｙ．Ｓ先生（醫療器材製造業／30～40歲／檢查組組長）
以往部屬總是無法依照指示與規定做事，在導入牆式管理法後，他們凡事都按部就班，不再取巧或偷工減料。
員工不成才，並不是因為他們不夠優秀，而是主管不懂得如何管理他們的行為。本書提供一套確實的行為管理模式，讓你築起一道阻擋不當行為的牆，鼓勵員工培養正確的工作習慣，績效自然越來越好！
