勞動三法自2008年陸續完成修法並於2011年5月1日施行以來，對於工會行為的影響甚鉅，對於工會實力指標的建構是否有其討論空間，仍值關注。另外複數工會的發展與競合，以及所展現的工會實力，甚至影響團體協商代表的產生以及團體協約的進行，關係工會的發展，是以，協商代表一方能否盡其義務協助以推選方式產生，不無疑義，如以會員人數比例分配協商代表，如何分配，相關法規欠缺明確規範，徒增爭論。此外，由於勞方地位及資訊等所造成的不平等，在勞資爭議的議題上凸顯其弱勢地位，為此，是否透過工會的力量，協助勞工爭議案件的進行，以保護勞工權益。是以，藉由本計畫探討各國複數工會之發展、勞資爭議工會行為適格及團體協商實力等相關規範與概況，分析比較我國現行實施問題，研提相關評估指標及建議事項，供相關機關或勞工團體等單位在政策或法規上之參考。
