本研究主要探討女性夜間工作在社會變遷、經濟發展下之沿革，同時就其與性別平等間之關係進行分析；另亦就國際對女性夜間工作相關規範進行比較與分析。研究的結論提出各國女性夜間工作之規範皆朝鬆綁方向調整，乃因夜間工作對人體之影響應無性別上的分別。而國內多數企業也不會強迫婦女夜間工作，或以此做為僱用條件。因此維持目前「原則開放，例外禁止」之模式並無不可，對於女性特有的生理特徵，如妊娠、哺乳期間等則應特別考量母性保護。而現行勞基法對於夜間工作之時間界定欠缺彈性，惟在實務上，因產業、工作特性的多樣化，在遵循上易觸及夜間工作相關法令而造成困擾。未來修法之際應一併考量相關法律間互相衝突的問題，同時有必要進行跨部會的討論與溝通。
