★突破過去的「主管」思維，好的管理技巧少練三年功！
★淬鍊顧問專家多年經驗，學習日本企業都在學的管理密技！
★懂得帶人、事半功倍！業績、人事、職涯……一舉多得！
多元化的價值觀、獨立化的工作模式、消費行為的改變……
光有業績無法得到真正的認同，
傳統的業務管理模式已經行不通了！
傳統派主管：「下屬就是要看著前輩的背影學習！」
新世代下屬：「……前輩你有點駝背喔。」
主管說得頭頭是道，下屬聽得意興闌珊，
與其感嘆下屬不成器，不如給他們更多的成長機會！
管理的最終目標，就是「培養不用管理也能自己完成工作的下屬」！
業務主管的最高境界，就是「讓下屬超越自己」！
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