《富比士》、《華爾街日報》強力推薦
◢領袖非天生，如何培養領導力？◣
組織心理學博士首創「領導者習慣公式」，
重新定義什麼是領導，讓領導能力如習慣般地自然發揮！★為何你有能力，卻沒有成為管理者？
★所有糟糕的領導者都在無意識中犯錯？
★認清自己——你適合當怎樣的領導者？
★你適合練習哪些領導者習慣？
★如何讓領導能力像習慣般自然發揮？
改變大腦固有模組，將好習慣內化，遇到事情時，不需要有意識的思考，就能自然地做出有益的反應與決斷。
組織心理學博士馬丁．拉尼克總結出22條領導者必備的習慣，依此設計出5分鐘行為練習，透過「有意識的練習」，養成簡單的關鍵習慣，產生自動行為，自然能做出高效的領導技能，讓人真正脫胎換骨，成為強有力的領導者。
每天練習5分鐘，打造習慣性的行為鏈，徹底改變自身行為模式！
成為一個成功領導者的公式是什麼？是一連串的習慣：
【2種導向】你比較在意任務優先，高效完成工作，還是關注在人際關係，強調與人建立良好互動？
【6大性格特徵】好奇心、有組織性、有關懷心、外向、有抱負、適應力——這些架構了領導能力，將舊習慣全面重置。
【22種領導技能，培養關鍵習慣】
◆管理優先級：分解任務，剖析關鍵與非關鍵事項，妥善分配時間，探查「為什麼優先」。
◆打造緊迫感：設定更大膽的目標，消除拖延症，了解截止日的重要性。
◆創新：運用聯想力，規劃出有創意的解決方案，並且鼓勵嘗試。
◆影響他人：預測反應，提出問題，討論根本原因，發現隱性需求。
◆克服抗拒：面對負面情緒時，解決恐懼、強調共同目標。
◆魅力交談：保持熱烈，誘導想像與使用比喻。
……
好的領導，都有好的習慣！
「習慣」的力量十分強大，它能將我們困在負面的行為中，也能訓練我們自動地做出有利的行為，因此即便「領導」是個複雜的領域，習慣的養成一樣重要！
發展領導力的核心不再是「誰有能力成為一個好的領導者」，而是「培養優秀領導者的最佳方式是什麼」。
我們對遇到的每種情況都會有習慣性反應——不論好壞，人們下意識做出的新行為都會變成一個新習慣，這種力量來自大腦的自動反應，一旦新習慣生根萌芽，下意識的行為模式將塑造人生的一切，決定你將成為怎樣的人、過什麼生活、有怎樣的工作表現。
本書是培養領導者的基本手冊，書中搭配權威的性格評估測驗和分析，幫助我們按照性格特徵找到適合的練習與發揮自己潛力的方法，迅速養成領導者習慣，徹底改變舊思維，更快掌握工作，擁有更好的人際關係。
養成
領導力
力成
領導
高效
心理學
